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2012年1月5日，集團在協(xié)通度假村舉行高層管理干部述職報告會，集團全資、控股企業(yè)廠長、總經(jīng)理部長以上干部參加。

述職報告會是集團每年衡量干部工作的一種考核形式，通過職述報告，一方面提高管理干部口述能力，另一方面起到相互學習的作用，更重要的是通過述職報告在干部隊列中實行優(yōu)勝劣汰的考核機制。

報告會上，16名總經(jīng)理、廠長和13名部長以上干部述職。考評當場打分，集團邀請10名下屬企業(yè)管理人員參與旁聽和打分。

最后，總裁唐慶余向參加述職人員談3點體會和4點要求。3點體會，即深入了解、深受啟發(fā)、深感鼓舞，4點要求，即放下包袱、用好責權、創(chuàng)新管理、沖刺主動。